Ao todo, foram publicados quatro editais. Para o quadro de terra, haverá processos seletivos para cargos de níveis médio e superior. Já o quadro de mar terá um edital voltado para oficiais e outro para suboficiais e guarnição.
As inscrições serão abertas ainda em agosto e deverão ser feitas exclusivamente pelo site da Fundação Cesgranrio, responsável pela organização dos concursos. As provas estão previstas para novembro e serão aplicadas em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal. Os candidatos poderão escolher o local de realização da prova entre as opções disponibilizadas pela banca, independentemente do polo de trabalho escolhido.
No quadro de terra, as vagas serão distribuídas pelos polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. Para o quadro de mar, as oportunidades terão abrangência nacional. A distribuição das vagas por cargo e polo, assim como requisitos, etapas de seleção, conteúdo das provas e cronograma, estão detalhados nos editais.
Os processos seletivos terão validade de um ano e meio, com possibilidade de prorrogação por igual período.
Uma das novidades desta seleção é a adoção de um mecanismo de paridade de gênero na segunda fase, com o objetivo de reduzir a sub-representação feminina nas carreiras contempladas. Atualmente, cerca de 15% dos empregados da Transpetro são mulheres, enquanto os homens correspondem a aproximadamente 85% do quadro.
A medida será aplicada somente na composição da segunda etapa. Para avançar, todos os candidatos precisarão alcançar a nota mínima exigida na primeira fase, e a classificação final continuará levando em conta o desempenho dos participantes. O concurso também terá vagas reservadas para grupos étnico-raciais e pessoas com deficiência (PcD).
Antes da publicação dos editais, a Transpetro realizou um sorteio para definir os cargos, áreas e polos que receberão essas vagas quando a quantidade de oportunidades não permitir a aplicação automática dos percentuais. Ao todo, 30% das vagas e do cadastro de reserva serão destinados a grupos étnico-raciais: 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Outros 10% serão reservados a pessoas com deficiência.
O sorteio não selecionará candidatos nem terá qualquer influência sobre a classificação nas provas. A finalidade é apenas definir onde serão aplicadas as reservas de vagas previstas no concurso.
Fonte: Alô Alô Bahia
Foto: Diego Baravelli
